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第1章 绪论1

1.1 问题的提出1

1.2 研究目的和内容3

1.3 研究意义7

1.4 研究方法9

1.5 研究的技术路线12

1.6 本研究的结构安排12

第2章 职业生涯成功理论述评15

2.1 西方职业生涯成功的研究回顾15

2.2 中国职业生涯成功研究回顾18

2.3 评价29

第3章 职业适应性相关理论述评30

3.1 情绪智力30

3.2 社会智力38

3.3 适应性绩效45

第4章 中国情境下管理者职业生涯成功主观感知维度的研究55

4.1 研究目的55

4.2 职业生涯成功的中西方哲学基础56

4.3 职业生涯成功测量工具的编制63

4.4 小结76

第5章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：理论推导与研究假设77

5.1 研究目的77

5.2 理论基础与研究假设78

第6章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：研究设计、变量测量与预调研94

6.1 调查研究的意义94

6.2 调查问卷的设计95

6.3 研究变量的测量99

6.4 预调研实施及结果104

6.5 本章小结120

第7章 管理者职业适应能力与职业生涯成功主观感知关系间中介效应的研究：大规模调研及模型验证121

7.1 数据的获取、描述121

7.2 样本数据质量评估130

7.3 相关性分析143

7.4 方差分析145

7.5 假设检验156

7.6 小结175

第8章 研究结论与展望179

8.1 研究结论179

8.2 本研究的理论创新191

8.3 研究结论对管理者职业生涯发展的启示193

8.4 研究局限195

8.5 未来研究展望196

参考文献198

附录216

附录1某高层管理人员职业生涯成功主观感知访谈提纲（简要）216

附录2调查问卷（管理者职业生涯成功主观感知）217

附录3调查问卷（职业适应性与职业生涯成功主观感知）219

后记230