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第一章 绪论1

第一节 人才和人才管理1

第二节 人才管理学研究的对象和内容5

第三节 人才管理的目标、任务和方法8

第二章 人才管理的地位和作用14

第一节 马克思主义人才管理理论14

第二节 人才在社会主义现代化建设中的作用20

第三节 人才管理的地位和作用22

第四节 人才管理的要求25

第三章 人才开发28

第一节 人才开发的意义28

第二节 人才预测和人才开发规划32

第三节 人才开发的社会环境35

第四节 人才开发的基本对策和措施37

第四章 人才考核40

第一节 人才考核的含义和作用40

第二节 人才考核的内容和原则44

第三节 人才考核的形式和方法49

第四节 人才考核的合理方案55

第五章 人才选拔58

第一节 人才选拔的标准58

第二节 人才选拔的制度与方法64

第三节 人才选拔应注意的问题与关系70

第六章 人才培养74

第一节 人才培养的必要性74

第二节 人才培养的原则80

第三节 人才培养的途径84

第七章 人才使用88

第一节 合理使用人才的重要意义88

第二节 合理使用人才的基本方针92

第三节 合理使用人才的原则98

第八章 人才管理106

第一节 加强人才管理的意义106

第二节 人才管理的基本原则110

第三节 加强人才管理的方法118

第九章 人才合理流动123

第一节 人才流动的客观必然性123

第二节 人才合理流动的性质、目的和原则128

第三节 人才合理流动的渠道形式和措施135

第十章 人才立法142

第一节 人才立法的意义142

第二节 人才立法的特征和作用148

第三节 人才立法的原则和内容152

第四节 人才立法的指导思想和步骤158

第十一章 专业技术人才的工资与奖励162

第一节 合理确定专业技术人才工资的意义162

第二节 确定专业技术人才工资水平的原则166

第三节 对有贡献的专业技术人才的奖励170

第十二章 人才管理体制与机构175

第一节 人才管理体制的含义和特征175

第二节 人才管理部门的任务和职能177

第三节 人才管理体制的改革182

第四节 加强人才管理队伍的建设188

后记196