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前言1

第一编 新中国成立前的劳动经济（1840—1949）1

第一章 旧中国的劳动工资制度（1840—1949）5

第一节 旧中国的劳动管理制度5

第二节 旧中国的工资制度16

第三节 旧中国的劳动保险制度29

第二章 革命根据地（解放区）的劳动工资制度（1927—1949）35

第一节 革命根据地（解放区）的劳动管理35

第二节 革命根据地（解放区）的分配制度48

第三节 革命根据地（解放区）的劳动保险制度62

第二编 国民经济恢复时期和第一个五年计划时期的劳动经济（1949—1957）70

第三章 社会主义劳动管理制度的建立和劳动管理工作的开展72

第一节 失业人员的救济和安置73

第二节 劳动力招收调配制度的建立和工作的开展92

第三节 企业劳动管理制度的建立和工作的开展100

第四节 职业技术培训制度的建立和工作的开展113

第四章 社会主义工资福利和劳动保险制度的建立及工作的开展121

第一节 党的“原职原薪”政策和工资制度的个别调整122

第二节 第一次全国性工资改革130

第三节 第二次全国性工资改革142

第四节 工资工作的成绩、问题和相应采取的措施167

第五节 新的计件工资和奖励工资制的建立和发展173

第六节 私营企业的工资管理和公私合营企业的工资改革185

第七节 职工劳动保险和福利制度的建立和发展196

第五章 劳动工资计划管理工作的建立和加强203

第一节 劳动工资计划管理工作的初步建立203

第二节 劳动工资计划管理工作的加强204

第三编 第二个五年计划和经济调整时期的劳动经济（1958—1965）208

第六章 劳动管理工作的起伏210

第一节 职工人数的大增大减210

第二节 劳动制度的改革——亦工亦农劳动制度的试行216

第三节 企业劳动定额工作受冲击及其整顿和加强219

第四节 企业编制定员工作受冲击及其发展225

第五节 企业劳动组织的整顿和职业技术培训工作的削弱236

第七章 贯彻按劳分配原则和劳保福利制度的曲折过程241

第一节 按劳分配原则受到冲击242

第二节 重新确认按劳分配原则255

第三节 工资制度改革的试点266

第四节 职工劳动保险和福利制度的整顿和改进270

第八章 劳动工资计划管理工作的下放和重新集中275

第四编 “文化大革命”时期的劳动经济（1966—1976）278

第九章 “文化大革命”对劳动管理的破坏280

第一节 劳动制度遭受严重破坏，大量待业人员产生280

第二节 企业劳动管理和职业技术培训工作遭受破坏282

第十章 “文化大革命”对按劳分配原则和劳保福利制度的干扰和破坏286

第一节 否定按劳分配原则，大刮经济主义之风287

第二节 广大职工维护按劳分配原则的斗争289

第三节 职工劳动保险和福利制度遭受破坏292

第五编 新时期的劳动经济（1976—1985）295

第十一章 新时期劳动制度的改革和劳动管理工作的加强295

第一节 劳动就业工作的巨大成就296

第二节 劳动制度的改革300

第三节 劳动定额制度的恢复和工作的积极开展307

第四节 企业编制定员的恢复和工作的大力开展314

第五节 企业劳动组织的整顿324

第六节 职业技术培训工作的恢复和大力开展333

第十二章 新时期工资福利和劳动保险制度的改革337

第一节 理论上拨乱反正，正确认识按劳分配原则337

第二节 实践上拨乱反正，积极开展工资工作342

第三节 工资制度的改革358

第四节 劳动保险和福利制度的改革369

第十三章 劳动工资计划管理体制的改革376

第一节 劳动工资计划管理工作的恢复376

第二节 劳动工资计划管理工作的改革378

附论 建国以来劳动工资工作的基本经验381

第一节 我国劳动管理方面的基本经验382

第二节 我国工资分配方面的基本经验387

后记395