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1导言1

2基于道德脱离视角的组织内非道德行为探析5

2.1 道德脱离界定及其影响作用6

2.2 道德脱离的个体与组织影响因素9

2.3 基于道德脱离视角的组织内非道德行为关系模型12

2.4 基于道德脱离视角的组织内非道德行为管理与控制策略13

2.5 结论与展望16

3伦理型领导及其影响机制研究评介与启示19

3.1 引言20

3.2 伦理型领导的双支柱模型及其内涵的深层剖析21

3.3 伦理型领导的影响因素25

3.4 伦理型领导的影响效应及作用机制28

3.5 管理启示及未来研究展望33

4组织伦理氛围对伦理型领导的影响：以道德认同为中介39

4.1 引言40

4.2 研究假设与模型构建41

4.3 研究方法47

4.4 数据分析与结果51

4.5 讨论与管理启示55

4.6 研究局限及未来研究展望58

5组织公平知觉和角色预期对伦理型领导的影响机制研究61

5.1 引言62

5.2 文献基础与研究假设63

5.3 研究方法67

5.4 数据分析与结果69

5.5 讨论与管理启示71

5.6 研究局限及未来研究展望73

6 伦理型领导影响员工心理安全感的机制：基于调节作用的评介75

6.1 引言76

6.2 伦理型领导的内涵及其对员工心理安全感的影响76

6.3 传统性及LMX的调节作用分析79

6.4 结论88

7 伦理型领导对员工行为的影响——认同内化与组织公平的中介效应检验91

7.1 引言92

7.2 研究假设提出与理论模型构建93

7.3 研究样本和程序100

7.4 研究结果105

7.5 讨论与展望114

8伦理型领导对员工行为的影响：领导认同和领导—下属交换关系的中介作用121

8.1 引言122

8.2 文献基础与研究假设123

8.3 研究方法129

8.4 数据分析与结果130

8.5 讨论与管理启示134

8.6 研究局限及未来研究展望136

9 伦理型领导、下属的领导信任及员工行为的关系机制研究137

9.1 引言138

9.2 文献基础与研究假设140

9.3 研究方法145

9.4 数据分析与结果147

9.5 结果讨论与管理启示152

9.6 研究局限及未来研究展望155

9.7 小结156

10 伦理型领导对员工建言行为的影响机制：组织心理所有权和组织自尊的作用159

10.1 引言160

10.2 文献回顾与研究假设161

10.3 研究方法168

10.4 分析结果170

10.5 结论与讨论177

11伦理型领导对员工建言行为的影响：心理安全感与情感承诺的中介作用181

11.1 引言182

11.2 文献基础与研究假设184

11.3 研究方法190

11.4 数据分析与结果192

11.5 讨论与管理启示197

11.6 研究局限及未来研究展望201

12伦理型领导对组织公民行为的影响：角色模糊的调节作用203

12.1 引言204

12.2 文献基础与研究假设205

12.3 研究方法210

12.4 数据分析与结果212

12.5 讨论与管理启示215

13伦理型领导对员工非伦理行为的影响：道德脱离的中介作用分析219

13.1 引言220

13.2 文献基础与研究假设221

13.3 研究方法226

13.4 数据分析与结果227

13.5 讨论与管理启示230

13.6 研究局限及未来研究展望234

13.7 结论235

14伦理型领导对员工反生产行为的影响：组织政治知觉的中介作用237

14.1 引言238

14.2 文献基础与研究假设239

14.3 研究方法247

14.4 数据分析与结果249

14.5 讨论与管理启示251

14.6 研究局限及未来研究展望255

14.7 小结256

15 伦理型领导对团队绩效影响的理论模型构建：基于关系与身份观的分析257

15.1 引言258

15.2 伦理型领导与团队绩效261

15.3 结论、展望及管理启示267

参考文献272

后记298