人力资源经理案头工具手册【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

人力资源经理案头工具手册PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

A2

爱德华个人偏好量表2

案例研究培训法3

B6

80/20法则6

B类员工7

半结构化面试9

保健因素10

保密协议12

报酬公平14

报酬激励16

报酬委员会18

背景调查19

比例定员法20

彼得原理22

笔迹分析法23

笔试25

扁平化组织结构27

扁平薪资结构29

变革型领导30

标杆管理32

标准工时制34

标准化工作35

标准化面试36

冰山模型38

病假40

玻璃天花板效应42

部门绩效43

C46

财务总监46

采购员47

操作工49

测试效度50

测试信度51

厂长53

成本领先战略54

成功关键因素56

成就需求57

持续改善58

冲突管理60

抽屉式管理61

出纳员61

出勤率63

D66

带薪休假66

单位招聘成本67

德尔菲预测法69

地区经理70

定编定员71

定岗定编73

定量分析74

定性分析75

董事长77

董事会78

董事会主席79

独立董事80

E84

ERG理论84

F88

法定福利88

法定外福利89

法律顾问91

访谈法92

非经济报酬93

非正式组织95

分红96

分权97

浮动薪酬99

福利100

副总经理102

G106

岗位调查106

岗位绩效107

岗位价值109

岗位设置110

岗位说明书112

高级顾问113

高级秘书114

个人所得税116

个人养老金账户118

工龄工资119

工伤保险120

工伤保险待遇122

工伤补偿123

工资保密125

工资标准126

工资等级127

工资刚性128

工资结构129

工资曲线131

工资水平133

工资政策134

工资指数135

工资制度136

工资总额138

工作分析139

工作丰富化141

工作负荷分析法143

工作扩大化144

工作轮换145

工作满意度146

工作评价147

工作日149

工作日写实150

工作日志法152

工作设计154

工作生活质量156

工作实践法158

工作特征模型159

工作专门化161

公积金162

沟通管理163

股东164

股票期权165

股权激励167

关键成功因素法168

关键绩效指标170

关键事件法172

观察法173

官僚结构174

管理方格175

光环效应176

广告招聘178

H182

海氏工作评价系统182

核心人员183

核心员工184

灰领186

回归分析187

回聘188

霍桑效应189

J192

基尼系数192

绩效辅导193

绩效改进194

绩效工资195

绩效沟通196

绩效管理197

绩效计划199

绩效计划面谈201

绩效考核202

绩效面谈203

绩效目标205

绩效评估206

绩效薪酬208

即席发言测试210

集权211

集体合同212

集体谈判213

计件工资制214

技术性失业215

加班216

加班费218

价值链分析220

简单式结构221

简历222

讲授法223

奖金225

降职226

交替排序法227

角色扮演228

角色冲突230

结构化面试231

结构性失业232

解雇233

金色降落伞234

津贴236

近因效应237

经济性裁员238

竞业禁止239

九型人格工作坊240

就业歧视242

居中趋势243

矩阵结构244

K248

KAS培训法248

卡特尔16种人格因素测试249

考核标准化251

考核反馈252

考核面谈252

柯氏模型254

跨国公司256

L260

蓝领260

蓝色壁垒260

劳动定额262

劳动关系263

劳动合同265

劳动合同期限266

劳动环境267

劳动技能268

劳动力270

劳动力供给271

劳动力需求272

劳动强度273

劳动效率定编法274

劳动责任275

劳务派遣276

离职278

量表测评法279

猎头281

临时工282

领导行为理论282

领导激励285

领导生命周期理论286

路径——目标理论88

罗夏墨迹测试290

M294

MB TI人格理论294

美世国际职位评估法295

秘书296

秘书助理298

末位淘汰制299

目标管理法300

N302

内部公平302

内部供给303

内部招聘304

年终分红305

鲶鱼效应307

P310

帕金森定律310

排序考评法311

培训费用率312

培训需求分析313

配对比较法315

聘任制316

平均工资317

评估偏差318

Q322

期望理论322

企业资源计划323

强化理论325

情感智商327

情境领导理论328

求职面试329

权变理论331

R334

人才储备334

人才结构335

人才流动336

人才流失337

人才战略339

人际敏感性训练341

人力资本342

人力资源管理343

人力资源管理咨询345

人力资源价值链346

人力资源结构分析348

人力资源开发350

人力资源外包351

人力资源需求预测353

人力资源研究354

人力资源总监355

人员编制356

人员补充计划358

人员结构359

人员配备360

人——职匹配理论361

冗员363

S366

SMART分析法366

SWOT分析367

上级考评368

胜任力370

失业保险371

市场分析员373

试用期374

收益分享计划375

首席技术官377

首席信息官378

首席执行官380

授权381

双因素理论382

素质洋葱模型384

T388

T型人才388

TOC约束理论389

弹性福利计划390

弹性工作时间393

弹性工作制394

提成395

同事考评397

头脑风暴法399

团队建设401

退休402

退休福利404

退休金405

脱产培训406

W410

5P模型410

5W2H原则411

外包412

外部报酬414

外部公平415

外部选拔416

文件筐测试417

问卷调查法419

问题解决型团队421

无领导小组讨论422

五险一金423

X426

X理论426

系统化培训方法427

下级考评428

现场工作日记法431

校园招聘432

新员工培训434

薪酬满意度436

薪酬体系437

行为观察法439

行为锚定等级法440

休假442

虚拟组织443

需求层次理论444

学习力446

学习曲线447

学习的迁移448

学习型组织450

Y454

Y理论454

压力455

压力面试456

压缩工作周457

亚当斯的公平理论458

养老保险460

要素评语法461

医疗保险462

因素比较法463

因素计点法464

佣金466

佣金计划467

员工帮助计划469

员工持股计划470

员工过剩471

愿景472

晕轮效应474

Z478

Z理论478

在职培训479

战略规划481

知识型员工482

直接和间接经济报酬484

值班津贴485

职能工作分析法486

职位分类488

职务490

职业病491

职业道德492

职业高原493

职业规划495

职业价值观496

职业锚497

住房公积金499

资历500

自我评价502

自我实现504

自助式福利506

总裁507

总经理509

组织510

组织承诺511

组织发展512

组织规模513

最低工资515

座谈法516