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第一章 人格五因素面面观2

第一节 大五人格的源起2

第二节 透析大五人格模型10

第三节 意志力：你能否HOLD住全场19

第四节 外向性：你更趋向还是远离社交25

第五节 宜人性：你能狠得下心肠吗31

第六节 控制力：旅行，你会说走就走吗37

第二章 人格因素的交互与融合44

第一节 两因素的交互：你所不知道的另一面44

第二节 四因素的融合：你属于哪个家族脸谱49

第三章 神奇的情绪性62

第一节 情绪性：给你的脸谱化个妆62

第二节 情绪性的魔力：与其他因素的化学作用68

第四章 从通才到专家：通才、变色龙、专家75

第一节 全能的通才75

第二节 适应力强的变色龙84

第三节 低调的专家92

第五章 矛盾的代表：理想者和演示者105

第一节 浪漫的理想者105

第二节 漂浮的演示者112

第六章 目标为重：推广者、实效者123

第一节 善于推销的推广者123

第二节 务实的实效者130

第七章 情感为重：辅导教练、引导者143

第一节 自我奉献的辅导教练143

第二节 热心的引导者151

第八章 三高一低：倡导者、创业家、传统者、开发者164

第一节 冲动的倡导者164

第二节 传奇的创业家171

第三节 谨小慎微的传统者179

第四节 良师益友的开发者185

第九章 三低一高：建筑师、探索者、支持者、控制者196

第一节 专注的建筑师196

第二节 好奇的探索者203

第三节 充满爱心的支持者210

第四节 沉稳的控制者217

第十章 应用大五人格，打造职场明星228

第一节 加深自我认知，自主调节行为228

第二节 深入了解他人，走出合作困境233

第三节 了解下属个性，提供发展支持238

第四节 与360度评估结合，提升发展效能242

第十一章 一流的个人、三流的团队，怎么办251

第一节 了解团队全貌，促进相互理解251

第二节 没有完美的个人，只有完美的团队256

第三节 灵活转换合作风格，消灭团队“着火点”261