图书介绍

薪酬公平性对企业业绩影响研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

覃予著著
出版社：北京：经济科学出版社
ISBN：9787514125474
出版时间：2012
标注页数：182页
文件大小：35MB
文件页数：191页
主题词：企业管理－工资管理－影响－企业绩效－研究

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图书目录

第1章导论1

1.1 研究背景与研究意义2

1.2 研究的主要问题5

1.3 研究框架、主要内容和研究方法8

1.4 研究贡献和创新12

第2章文献回顾与评述14

2.1 公平性的理论基础15

2.2 显示公平性的经典博弈实验18

2.3 描述分配公平的企业报酬契约数理模型22

2.4 描述公平的企业报酬契约激励效率大样本数据的实证研究27

2.5 本章小结：文献评述及研究启示38

第3章公平偏好下企业报酬契约的理论模型设计41

3.1 构建代理人公平偏好下报酬契约模型的前提假设42

3.2 公平偏好下单代理问题报酬契约设计43

3.3 公平偏好下多代理问题报酬契约设计59

3.4 研究命题及推论的提出72

3.5 本章小结74

第4章企业薪酬不公平程度指标构建及其特性76

4.1 企业薪酬不公平程度指标构建的理论基础77

4.2 企业薪酬不公平程度指标的构建机理78

4.3 样本公司薪酬不公平程度的度量85

4.4 本章小结105

第5章高管与员工间薪酬不公平对企业业绩的影响108

5.1 高管／普通员工薪酬不公平程度与业绩的线性关系估计108

5.2 高管／普通员工薪酬不公平程度与业绩的129

曲线关系估计129

5.3 稳健性检验132

5.4 本章小结135

第6章高管团队内薪酬不公平对企业业绩的影响137

6.1 高管团队内薪酬不公平程度与业绩的线性关系估计137

6.2 高管团队内薪酬不公平程度与业绩的曲线关系估计150

6.3 稳健性检验152

6.4 本章小结155

第7章主要结论与局限性157

7.1 主要研究结论157

7.2 局限性和未来研究方向160

参考文献162

英文人名翻译表177

后记181